MBTI is geweldig ontwikkelinstrument
MBTI®
MBTI® is ontwikkeld door Katharina Cook Briggs (1875-1968) en haar dochter Isabel Briggs Myers (1897-1980) (moeder en dochter). Zij wilden een praktisch toepasbaar instrument maken om mensen te helpen zichzelf beter te begrijpen. In de periode 1940-1960 is de Indicator ontwikkeld tot een bruikbare en gevalideerde vragenlijst waarmee de voorkeurtypetheorie van C.G. Jung, zoals beschreven in zijn boek: ‘Psychological Types’, voor meer mensen toegankelijk wordt.
MBTI® in organisaties
Het gebruik van de MBTI® in organisaties is de afgelopen tien jaar snel toegenomen, omdat leiders en medewerkers het praktische nut bij het oplossen van organisatieproblemen, ervan zijn beginnen in te zien. MBTI® voorziet o.a. in de volgende voordelen:
q Het MBTI®-type versterkt iemands eigen werkstijl, omdat het op een constructieve manier mogelijke blinde vlekken en kwetsbare gebieden benoemt.
q MBTI® verschaft een logische, coherente structuur om normale verschillen tussen mensen te begrijpen in tal van met het werk verbonden aspecten: communicatie, samenwerking, werken in teams, projectmanagement, reacties en behoeften tijdens organisatie-veranderingen en nog veel meer.
q MBTI® legt een goede basis voor analyse van de bedrijfscultuur, managementstructuren en andere organisatiesystemen
q MBTI® toont de extra waarde van diversiteit binnen de organisatie.
Tags: Ontwikkeling
